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Contrat à Durée Déterminée

Vous allez conclure un CDD pour remplacer un salarié en congé maladie par exemple. Assurez vous que votre contrat prévoit une durée précise, comporte toutes les mentions obligatoires et éventuellement les conditions de son renouvellement.
Le non respect de ces règles vous permet de demander la requalification de votre CDD en CDI.
Par ailleurs, à l’issue de votre CDD, vous devez percevoir une indemnité de fin de contrat dite prime de précarité.

Ces dossiers, rédigés par un expert en droit du travail, vous informent de façon claire sur les modalités d’embauche en CDD, sur la durée de ce contrat, vos droits à l’issue du CDD et les possibilités de rompre celui-ci avant son terme.

Téléchargez également des modèles de lettres :

Lettre de rupture d’un CDD pour un emploi en CDI

Lettre de rupture anticipée du CDD d’un commun accord avec l’employeur

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Actualités :

07/10/2009 CDD dans un musée : seule l'exposition est temporaire
Des salariés embauchés en CDD pour surcroît temporaire d'activité, à l'occasion d'expositions temporaires dans un musée national, demandent la requalification de leurs contrats en CDI.
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29/09/2009 Un CDD sans la qualification professionnelle du salarié absent est un CDI
Un salarié saisit le juge d'une demande de requalification de son CDD en CDI, son contrat ne mentionnant pas la qualification professionnelle du salarié absent qu'il remplace.
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19/08/2009 Un CDD sans indication de la rémunération n'est pas un CDI
Un salarié est employé par CDD pour faire face à un accroissement temporaire d'activité. Il saisit le juge d'une demande de requalification de son CDD en CDI car son contrat de travail ne fixe pas le montant de la rémunération.
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